Sentencia del TJUE ( gran sala) de 14 de abril de 2026 -asunto C418/2024.
La sentencia mantiene el criterio del TJUE en otras anteriores, como la de 19 de marzo de 2020, la de 22 de febrero de 2024 y la de 13 de junio de 2024. En definitiva el criterio se mantiene: no vale el indefinido no fijo, ni las indemnizaciones que no guarden relación con el daño efectivamente sufrido y desde luego, tampoco son esa medidas …
LA MANERA DE DETERMINAR EL CUPO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO.
Directrices para determinar el cupo de personas con discapacidad en las convocatorias de los procesos selectivos.
LOS PLAZOS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SE TIENEN QUE CUMPLIR.
Los plazos son básicos en todo procedimiento y por lo tanto son un ejemplo de norma objetiva, que no puede estar sometida a una interpretación relacionada con la situación o característica de la parte.
El silencio administrativo en los procedimientos de gestión del personal de las administraciones públicas.
La naturaleza y número de estos procedimientos, precisa de una regulación que muestre con claridad el plazo que tiene el empleador público para responder, y los efectos de la falta de resolución.
¿ Tiene alguna consecuencia procesal que el demandante no amplíe el recurso a aquel acto que pone fin al proceso selectivo. ?
La sentencia del Alto Tribunal rechaza la obligación de tener que extender la impugnación a otros actos posteriores emitidos en la tramitación de un proceso selectivo.
La ejecución en el proceso contencioso-administrativo. El ejercicio de la extensión de efectos en procedimientos de acceso a la función pública.
El ejercicio de la extensión de efectos en el procedimiento contencioso-administrativo.
El funcionamiento de las listas complementarias descritas en el artículo 61.8 del TREBEP.
La utilización de una lista complementaria de aspirantes para que no queden plazas vacantes a la finalización del proceso selectivo.
La Relación de puestos de trabajo en la administración
La relación de puestos de trabajo y la potestad de organización de la administración.
Cuando se participa en varios procesos selectivos de distintos servicios de salud autonómicos, la adquisición de la condición de personal estatutario fijo en uno de ellos no comporta la exclusión automática del que todavía no ha finalizado.
derecho de acceso al empleo público. Especialidades en el régimen estatutario.
La reserva de plaza de estacionamiento de carácter nominal para personas con discapacidad que presentan movilidad reducida.
Sentencia del Tribunal Supremo que concluye que el puesto de trabajo determina un derecho de reserva de aparcamiento para personas con discapacidad.
El concurso como sistema de selección del funcionario; requisitos del concepto de formación para ser considerado como mérito.
Sentencia que aborda la definición de varios conceptos básicos dentro del derecho de la función pública.
La naturaleza jurídica de las Ofertas de Empleo Público dictadas en aplicación de la estabilización de empleo temporal prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad el empleo público.
La naturaleza jurídica de la OEP. La especialidad de las OEP de estabilización. La OEP y la relación entre las plazas y los puestos de trabajo