El TS confirma que no es exigible la colegiación de un enfermero dedicado en exclusiva a la docencia universitaria.
El recurrente se dedica en exclusiva a la docencia universitaria, que no supone el ejercicio de la profesión de enfermero, ya que las funciones de un profesor universitario no equivalen a las de un profesional sanitario, resaltando que, en el Grado de Enfermería, las clases que reciben los estudiantes en la Universidad son…
Sentencia del TJUE ( gran sala) de 14 de abril de 2026 -asunto C418/2024.
La sentencia mantiene el criterio del TJUE en otras anteriores, como la de 19 de marzo de 2020, la de 22 de febrero de 2024 y la de 13 de junio de 2024. En definitiva el criterio se mantiene: no vale el indefinido no fijo, ni las indemnizaciones que no guarden relación con el daño efectivamente sufrido y desde luego, tampoco son esa medidas …
Sentencia del TS. La naturaleza de las bases de la convocatoria y el control judicial del principio de discrecionalidad técnica de los organismos técnicos de selección.
Esta sentencia del Tribunal Supremo confirma el criterio mantenido en anteriores resoluciones. Es reseñable ya que valora la naturaleza de la convocatoria, como ley del procedimiento selectivo, y además, ahonda en el control del principio de discrecionalidad de los organismos técnicos de selección - los tribu…
LA MANERA DE DETERMINAR EL CUPO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO.
Directrices para determinar el cupo de personas con discapacidad en las convocatorias de los procesos selectivos.
LOS PLAZOS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SE TIENEN QUE CUMPLIR.
Los plazos son básicos en todo procedimiento y por lo tanto son un ejemplo de norma objetiva, que no puede estar sometida a una interpretación relacionada con la situación o característica de la parte.
El silencio administrativo en los procedimientos de gestión del personal de las administraciones públicas.
La naturaleza y número de estos procedimientos, precisa de una regulación que muestre con claridad el plazo que tiene el empleador público para responder, y los efectos de la falta de resolución.