El silencio administrativo en la gestión de personal funcionario: Guía práctica.
La naturaleza y número de estos procedimientos, precisa de una regulación que muestre con claridad el plazo que tiene el empleador público para responder, y los efectos de la falta de resolución.
El Tribunal Supremo aclara que no ampliar el recurso contra la resolución final de un proceso selectivo no causa la inadmisión.
El Tribunal Supremo dictamina que un juzgado no puede inadmitir el recurso de un aspirante excluido de una oposición por el hecho de no haber impugnado también el nombramiento final de los aprobados. El interés legítimo del opositor sigue vivo.
El Tribunal Supremo flexibiliza la extensión de efectos en el empleo público: la falta de impugnación previa del acto anulado no impide su solicitud
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de enero de 2026 aborda una cuestión de alta relevancia doctrinal y práctica: si la no impugnación de una resolución administrativa que pone fin a un proceso selectivo impide al opositor instar la posterior extensión de efectos de una sentencia firme que estimó el recurso de otro aspirante. El Alto T…
El funcionamiento de las listas complementarias descritas en el artículo 61.8 del TREBEP.
La utilización de una lista complementaria de aspirantes para que no queden plazas vacantes a la finalización del proceso selectivo.
La Relación de puestos de trabajo en la administración
La relación de puestos de trabajo y la potestad de organización de la administración.
Cuando se participa en varios procesos selectivos de distintos servicios de salud autonómicos, la adquisición de la condición de personal estatutario fijo en uno de ellos no comporta la exclusión automática del que todavía no ha finalizado.
derecho de acceso al empleo público. Especialidades en el régimen estatutario.
La reserva de plaza de estacionamiento de carácter nominal para personas con discapacidad que presentan movilidad reducida.
Sentencia del Tribunal Supremo que concluye que el puesto de trabajo determina un derecho de reserva de aparcamiento para personas con discapacidad.
El concurso como sistema de selección del funcionario; requisitos del concepto de formación para ser considerado como mérito.
Sentencia que aborda la definición de varios conceptos básicos dentro del derecho de la función pública.
La naturaleza jurídica de las Ofertas de Empleo Público dictadas en aplicación de la estabilización de empleo temporal prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad el empleo público.
La naturaleza jurídica de la OEP. La especialidad de las OEP de estabilización. La OEP y la relación entre las plazas y los puestos de trabajo
EL INCIDENTE DE EXTENSIÓN DE EFECTOS EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA.
La LJCA crea un incidente dentro de la fase de ejecución de sentencias, para que cualquier funcionario pueda aprovecharse de la sentencia de otro compañero, cuando pueda acreditar que su situación es la misma que la de aquél.
SOBRE CLASES PASIVAS Y PENSIÓN DE VIUDEDAD: La simple convivencia con el fallecido no es suficiente para ser acreedor de la misma
clases pasivas; pensión de viudedad; pareja de hecho; funcionarios
¿Se debe computar el tiempo que se ha ocupado un puesto a través de una comisión de servicios para consolidar el grado de personal ?. Requisitos
grado de personal, comisión de servicios, funcionario, destino, nivel