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EL DERECHO A PERCIBIR UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA CUANDO NO SE PUEDEN DIFRUTAR LAS VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS.

EL DERECHO A PERCIBIR UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA CUANDO NO SE PUEDEN DIFRUTAR LAS VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS.

Se aborda el supuesto de un funcionario que impugna la resolución de la Dirección General de la Policía que rechaza su derecho a percibir la compensación económica correspondiente a los días de vacaciones no disfrutados al encontrarse en situación de baja por incapacidad temporal, no reincorpor&aacut…
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UN ACERCAMIENTO AL MARCO NORMATIVO APLICABLE A LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.

UN ACERCAMIENTO AL MARCO NORMATIVO APLICABLE A LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.

El Tribunal Supremo crea doctrina sobre el sistema de fuentes aplicables a los procesos selectivos de la administración local.
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APROXIMACIÓN A LA FIGURA DEL “TELETRABAJO” EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. –

APROXIMACIÓN A LA FIGURA DEL “TELETRABAJO” EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. –

     En este artículo se aborda una  aproximación de la figura del teletrabajo en las administraciones públicas, y en especial, como se viene moldeando hasta el momento, por las distintas resoluciones judiciales. Pero antes de nada, es conveniente ofrecer una definición que ayude a conocerla desde un …
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LA DISCRECIONALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

LA DISCRECIONALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

      En el ámbito del derecho administrativo el concepto de discrecionalidad es el antagónico al de reglado, lo podemos encontrar en distintas fases de los procedimientos de selección de personal:      I.- La administración convocante puede decidir que plazas se incluyen, los temarios…
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EL SILENCIO ADMINISTRATIVO DE CARÁCTER NEGATIVO (II)

EL SILENCIO ADMINISTRATIVO DE CARÁCTER NEGATIVO (II)

Una vez que se han expuesto en el anterior artículo unas pinceladas sobre la figura del silencio administrativo de carácter negativo, es el momento de retomar el comentario de la Sentencia número   925/2023 de 6 de julio de 2023, en la que se concretan varias cuestiones de esta construcción jurídica. En …
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EL SILENCIO ADMINISTRATIVO DE CARÁCTER NEGATIVO (I)

EL SILENCIO ADMINISTRATIVO DE CARÁCTER NEGATIVO (I)

La Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha dictado la sentencia número 925/2023 de 6 de julio de 2023, en la que se concretan varias cuestiones relacionadas con la figura del silencio administrativo de carácter negativo. Antes de comentar el contenido de esta resolución, sería interesante en este pr…
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 El CASO DEL FUNCIONARIO QUE REALIZA TAREAS DE UN PUESTO DE TRABAJO DISTINTO DE AQUÉL PARA EL QUE FUE NOMBRADO; UN VICIO FRECUENTE EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.

 El CASO DEL FUNCIONARIO QUE REALIZA TAREAS DE UN PUESTO DE TRABAJO DISTINTO DE AQUÉL PARA EL QUE FUE NOMBRADO; UN VICIO FRECUENTE EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.

                   En este artículo se aborda un breve análisis de aquel supuesto en el que el funcionario realiza funciones de un puesto distinto para el que ha sido nombrado. Se efectuará una exposición sucinta de la situación actual de …
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EL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES PRIVADAS.

EL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES PRIVADAS.

                       La ley 53/1984 de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos de las administraciones públicas; junto con el Real decreto 598/1985 de 30 de abril, forman el régimen normativo básico y fundame…
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EL AVANCE DEL CONTROL JUDICIAL SOBRE LAS DECISIONES DE LOS TRIBUNALES EVALUADORES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS:  LA PAULATINA REDUCCIÓN DE LA DISCRECIONALIDAD TÉCNICA.

EL AVANCE DEL CONTROL JUDICIAL SOBRE LAS DECISIONES DE LOS TRIBUNALES EVALUADORES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS: LA PAULATINA REDUCCIÓN DE LA DISCRECIONALIDAD TÉCNICA.

La sentencia de la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo de 13 de abril de 2023 (1), ha supuesto una nueva embestida al imperio de la discrecionalidad técnica  (2)  que detentan los tribunales o comisiones evaluadoras de los procesos selectivos. En este caso, aunque se subraya su vigencia en la fase de oposici&…
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	¿LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UN CENTRO SANITARIO DE GESTIÓN INDIRECTA O EN UN CENTRO DE EDUCACIÓN CONCERTADA PUEDEN VALORARSE COMO MÉRITO EN UN PROCESO SELECTIVO?

¿LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UN CENTRO SANITARIO DE GESTIÓN INDIRECTA O EN UN CENTRO DE EDUCACIÓN CONCERTADA PUEDEN VALORARSE COMO MÉRITO EN UN PROCESO SELECTIVO?

Los servicios prestados en una administración pública suelen ser uno de los méritos evaluables  en la fase de concurso de un proceso selectivo.  Por definición, y en general, la experiencia profesional es un concepto material, del que se desprende la tenencia de unos conocimientos o aptitudes en una determina…
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LA NATURALEZA CAUSAL DEL FUNCIONARIO INTERINO.

LA NATURALEZA CAUSAL DEL FUNCIONARIO INTERINO.

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de siete de julio de 2022, vuelve a incidir en la naturaleza profundamente causal de la figura del funcionario interino, como así se desprende del artículo 10 del TREBEP; o del artículo 9 del estatuto marco del personal estatutario. Estos artículos muestran esta marcada naturale…
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LA VALORACIÓN COMO MÉRITO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS COMO FUNCIONARIO INTERINO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE INGRESO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.

LA VALORACIÓN COMO MÉRITO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS COMO FUNCIONARIO INTERINO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE INGRESO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.

Procesos selectivos de acceso a la función pública. Fase de Concurso. Mérito de servicios prestados en la administración pública.
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