LA DISCRECIONALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
En el ámbito del derecho administrativo el concepto de discrecionalidad es el antagónico al de reglado, lo podemos encontrar en distintas fases de los procedimientos de selección de personal:
I.- La administración convocante puede decidir que plazas se incluyen, los temarios…
EL SILENCIO ADMINISTRATIVO DE CARÁCTER NEGATIVO (II)
Una vez que se han expuesto en el anterior artículo unas pinceladas sobre la figura del silencio administrativo de carácter negativo, es el momento de retomar el comentario de la Sentencia número 925/2023 de 6 de julio de 2023, en la que se concretan varias cuestiones de esta construcción jurídica. En …
EL SILENCIO ADMINISTRATIVO DE CARÁCTER NEGATIVO (I)
La Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha dictado la sentencia número 925/2023 de 6 de julio de 2023, en la que se concretan varias cuestiones relacionadas con la figura del silencio administrativo de carácter negativo. Antes de comentar el contenido de esta resolución, sería interesante en este pr…
El CASO DEL FUNCIONARIO QUE REALIZA TAREAS DE UN PUESTO DE TRABAJO DISTINTO DE AQUÉL PARA EL QUE FUE NOMBRADO; UN VICIO FRECUENTE EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
En este artículo se aborda un breve análisis de aquel supuesto en el que el funcionario realiza funciones de un puesto distinto para el que ha sido nombrado. Se efectuará una exposición sucinta de la situación actual de …
EL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES PRIVADAS.
La ley 53/1984 de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos de las administraciones públicas; junto con el Real decreto 598/1985 de 30 de abril, forman el régimen normativo básico y fundame…
EL AVANCE DEL CONTROL JUDICIAL SOBRE LAS DECISIONES DE LOS TRIBUNALES EVALUADORES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS: LA PAULATINA REDUCCIÓN DE LA DISCRECIONALIDAD TÉCNICA.
La sentencia de la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo de 13 de abril de 2023 (1), ha supuesto una nueva embestida al imperio de la discrecionalidad técnica (2) que detentan los tribunales o comisiones evaluadoras de los procesos selectivos. En este caso, aunque se subraya su vigencia en la fase de oposici&…
¿LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UN CENTRO SANITARIO DE GESTIÓN INDIRECTA O EN UN CENTRO DE EDUCACIÓN CONCERTADA PUEDEN VALORARSE COMO MÉRITO EN UN PROCESO SELECTIVO?
Los servicios prestados en una administración pública suelen ser uno de los méritos evaluables en la fase de concurso de un proceso selectivo. Por definición, y en general, la experiencia profesional es un concepto material, del que se desprende la tenencia de unos conocimientos o aptitudes en una determina…
LA NATURALEZA CAUSAL DEL FUNCIONARIO INTERINO.
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de siete de julio de 2022, vuelve a incidir en la naturaleza profundamente causal de la figura del funcionario interino, como así se desprende del artículo 10 del TREBEP; o del artículo 9 del estatuto marco del personal estatutario. Estos artículos muestran esta marcada naturale…
LA VALORACIÓN COMO MÉRITO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS COMO FUNCIONARIO INTERINO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE INGRESO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
Procesos selectivos de acceso a la función pública.
Fase de Concurso.
Mérito de servicios prestados en la administración pública.
La decisión del aspirante que ha superado un proceso selectivo de comparecer ante el juzgado que conoce de su impugnación:
Cuando el sufrido aspirante de un proceso selectivo, esboza una sonrisa al observar que se encuentra entre los elegidos, entre aquéllos que lo han superado, se le borra de repente cuando recibe una notificación de la administración, en la que se le informa que se ha impugnado el …
Iñesta Alcolea, expertos en asesoramiento para el empleado público
En especial es destacable la labor de asesoramiento al funcionario público en cualquier cuestión jurídica derivada de su vínculo con la administración
La Oferta del Empleo Público
La OEP (1) es un acto de naturaleza general con el que la administración empleadora anuncia aquellas plazas que se encuentran vacantes y que serán objeto de futuras convocatorias. Tiene una vocación de racionalizar y estructurar las necesidades de recursos humanos de la administración, permitiendo la modificación …