¿Se puede renunciar a ser funcionario de carrera para seguir como interino? El Tribunal Supremo dice "no"
El Tribunal Supremo, mediante la Sentencia 728/2026, determina que los funcionarios interinos que superen un proceso de estabilización no pueden rechazar la plaza fija para continuar como temporales. Según la Ley 20/2021, la aprobación implica la toma de posesión, facultando a la Administración para cesar a quienes renuncien a la plaza de carrera.…
EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA QUE NO ES EXIGIBLE LA COLEGIACIÓN DE UN ENFERMERO QUE SE DEDICA EN EXCLUSIVA A LA DOCENCIA UNIVERSITARIA.
El recurrente se dedica en exclusiva a la docencia universitaria, que no supone el ejercicio de la profesión de enfermero, ya que las funciones de un profesor universitario no equivalen a las de un profesional sanitario, resaltando que, en el Grado de Enfermería, las clases que reciben los estudiantes en la Universidad son…
Sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (Asunto C-418/24): El fin del Indefinido No Fijo y de la Ley 20/21
La histórica sentencia del TJUE del 14 de abril de 2026 (Asunto C-418/24) tumba definitivamente los mecanismos de España contra la temporalidad pública. El tribunal europeo rechaza la figura del indefinido no fijo, invalida las indemnizaciones con topes económicos y dictamina que los procesos selectivos de la Ley 20/2021 no sirven como sanción pena…
Sentencia del TS. La naturaleza de las bases de la convocatoria y el control judicial del principio de discrecionalidad técnica de los organismos técnicos de selección.
Esta sentencia del Tribunal Supremo confirma el criterio mantenido en anteriores resoluciones. Es reseñable ya que valora la naturaleza de la convocatoria, como ley del procedimiento selectivo, y además, ahonda en el control del principio de discrecionalidad de los organismos técnicos de selección - los tribu…
LA MANERA DE DETERMINAR EL CUPO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO.
Directrices para determinar el cupo de personas con discapacidad en las convocatorias de los procesos selectivos.
LOS PLAZOS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SE TIENEN QUE CUMPLIR.
Los plazos son básicos en todo procedimiento y por lo tanto son un ejemplo de norma objetiva, que no puede estar sometida a una interpretación relacionada con la situación o característica de la parte.
El silencio administrativo en los procedimientos de gestión del personal de las administraciones públicas.
La naturaleza y número de estos procedimientos, precisa de una regulación que muestre con claridad el plazo que tiene el empleador público para responder, y los efectos de la falta de resolución.
¿ Tiene alguna consecuencia procesal que el demandante no amplíe el recurso a aquel acto que pone fin al proceso selectivo. ?
La sentencia del Alto Tribunal rechaza la obligación de tener que extender la impugnación a otros actos posteriores emitidos en la tramitación de un proceso selectivo.
La ejecución en el proceso contencioso-administrativo. El ejercicio de la extensión de efectos en procedimientos de acceso a la función pública.
El ejercicio de la extensión de efectos en el procedimiento contencioso-administrativo.
El funcionamiento de las listas complementarias descritas en el artículo 61.8 del TREBEP.
La utilización de una lista complementaria de aspirantes para que no queden plazas vacantes a la finalización del proceso selectivo.
La Relación de puestos de trabajo en la administración
La relación de puestos de trabajo y la potestad de organización de la administración.
Cuando se participa en varios procesos selectivos de distintos servicios de salud autonómicos, la adquisición de la condición de personal estatutario fijo en uno de ellos no comporta la exclusión automática del que todavía no ha finalizado.
derecho de acceso al empleo público. Especialidades en el régimen estatutario.