LA DISCRECIONALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
En el ámbito del derecho administrativo el concepto de discrecionalidad es el antagónico al de reglado, lo podemos encontrar en distintas fases de los procedimientos de selección de personal:
I.- La administración convocante puede decidir que plazas se incluyen, los temarios…
El CASO DEL FUNCIONARIO QUE REALIZA TAREAS DE UN PUESTO DE TRABAJO DISTINTO DE AQUÉL PARA EL QUE FUE NOMBRADO; UN VICIO FRECUENTE EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
En este artículo se aborda un breve análisis de aquel supuesto en el que el funcionario realiza funciones de un puesto distinto para el que ha sido nombrado. Se efectuará una exposición sucinta de la situación actual de …
EL AVANCE DEL CONTROL JUDICIAL SOBRE LAS DECISIONES DE LOS TRIBUNALES EVALUADORES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS: LA PAULATINA REDUCCIÓN DE LA DISCRECIONALIDAD TÉCNICA.
La sentencia de la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo de 13 de abril de 2023 (1), ha supuesto una nueva embestida al imperio de la discrecionalidad técnica (2) que detentan los tribunales o comisiones evaluadoras de los procesos selectivos. En este caso, aunque se subraya su vigencia en la fase de oposici&…
¿LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UN CENTRO SANITARIO DE GESTIÓN INDIRECTA O EN UN CENTRO DE EDUCACIÓN CONCERTADA PUEDEN VALORARSE COMO MÉRITO EN UN PROCESO SELECTIVO?
Los servicios prestados en una administración pública suelen ser uno de los méritos evaluables en la fase de concurso de un proceso selectivo. Por definición, y en general, la experiencia profesional es un concepto material, del que se desprende la tenencia de unos conocimientos o aptitudes en una determina…